takezumi徒然日記

昨日昼に突然、下血がありました。今日になっても止まらないので医者に行きました。大腸検査という話もあったのですが、現状ワーファリンという血液をサラサラにする薬を服用しているため、その点をクリアしないと検査出来ないとのこと。痔の可能性もあるので、痔の薬のみもらって帰って来ました。
工場保健会は明日は休みなので、電話で相談したところ休薬ＯＫとのことでした。しかし、夜になっても下血は止まらず、貧血気味になっています。寝ている分には問題ないのですが、立っていると立ちくらみがします。

今日は、環境関連のイベントに行く予定でしたが、キャンセルしました。明日も体調次第では家にいることになります。

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月曜日に梅田での欧州ビジネスセミナーへ行った後、難波での大阪れきべんに行ったのですが、１時間半ほど時間が空いていたので、一風呂浴びることにしました。

行ったのは「あかし湯」、西梅田から四ツ橋で降りたのですが、そこからアメリカ村を通り、御堂筋へ。少し南へ行ってからさらに東へ。堺筋の一筋手前で右に曲がって宗右衛門町の手前になります。
少し古いビルの１階になります。


左側が男湯です。入口には、自動券売機がありました。入浴料は銭湯料金の440円ですが、貸しタオル30円、サウナが貸しバスタオルが付いて200円でしたので、合計670円でチケットを買いました。


ビルの中ですが、番台式です。番台でチケットを渡すと「サウナは低温で50℃程度ですが良いですか？」とのこと。了承すると靴入れの鍵と交換でサウナの鍵を頂きました。長さ20cmぐらいの細長い鉄棒で鍵穴に引っかけて開けてくださいとのことでした。

脱衣場は左側にロッカーがあるのですが、ロッカーだけが新しい感じでした。真ん中にテーブルがあるのですが、両肩に模様のあるオッサンが座っていました。

中に入ると長細く、左側と真ん中にも洗い場がありました。右側が浴槽ですが、一番手前が赤いランプのある赤外線風呂、さらに深い浴槽、寝風呂、気泡超音波風呂、電気風呂、水風呂と並んでいます。奥の階段を上がると右側が「光明石温泉」というラドン風呂。岡山県高梁市の「阿部鉱山」というところから採掘された光明石が使用されています。ラドン風呂は人が３人入れる程度ですが、壁には「健康十則」というのがありました。小肉多菜、小塩多酢、小糖多果など１０個書かれていました。何となく意味はわかります。
左側のサウナに入ったのですが、確かに温度は低く、サウナの意味は無いように感じました。中も古かったです。３階に「サウナあかし」というサウナがあるので、サウナに入りたい人はそちらにいけということでしょうか。それと番台で頂いたサウナの鍵は長いので体を洗っている際や入浴中は不便です。

通常、こういった場所は毛染禁止ですが、ここは「毛染め300円」とありました。
客は常時10人位いました。場所的にオッサンが多いかなと思っていましたが、少し髪を染めた若い男が3人位のグループで何組か来ていました。風呂から上がるとそのグループが真ん中のテーブルで番台で缶ビールを買って煙草を吸って雑談していましたが、メガネを掛けて見ると、本当に煙草やビールが良いのかといった雰囲気の若い男でした。

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今日は、同志社大学で開催された中央労働委員会主催の「労使関係セミナー」に参加してきました。

同志社大学にはここ１０年行ったことがありません。１０年ほど前は社会保険労務士試験の会場が同志社大学で、地下鉄今出川駅から烏丸通を上がって門に着いたのを覚えているのですが、今は地下鉄の駅から直接大学に入ることの出来る通路があります。



今回は「職場のセクハラ・パワハラ」についての話でした。前半は講演で、「ハラスメント法概論と近時判例の傾向」と題してでした。日本のハラスメント判例の特徴として、比較的小さな出来事も違法なハラスメントと認定されがちだが、賠償額はさほど大きくないとのことでした。そして、最近の傾向として、「加害者からのファイトバック」と言われる懲戒された加害者が厳しすぎる懲戒処分を争うケースが増加しているそうで、使用者としては被害者保護と加害者懲戒のバランスが難しくなってきているとのことでした。
それと、明日、「海遊館事件」の最高裁判決が出るとのことでした。海遊館事件は海遊館側が男性従業員２人を女性従業員へのセクハラ発言を理由に出勤停止にした懲戒処分について、男性従業員側が処分は不当として無効確認などを求めた訴訟で、１審は海遊館勝訴、控訴審では男性従業員勝訴の判決となり、海遊館側が上告していたもので、最高裁で口頭弁論が行われましたので控訴審の判決が覆る可能性が高いです。また、この際、最高裁からセクハラに対するガイドラインが出るであろうとのことでした。

後半は実際の判例の解説がありました。セクハラについては、P大学事件と銀蔵事件について解説がありました。ここで講師の方が話されたのは、セクハラは、どこまでやればセクハラでどこまでなら問題が無いのかという線引きが無く、同じことをしたとしても、相手の受け取り方によってある人は受け入れられてある人はセクハラとなってしまう恐れがあるとのことでした。
また、「ほめる」ことは要注意と言われていました。確かに私でもきれいな女性にほめられたらいい気持ちですが、あまり近寄られたくない人にほめられたとしたらセクハラと感じてしまうと思います。他のセミナーで「ほめる」ことは上から目線だと言われていましたし。子供をほめるのは良いのですが、大人の場合は良く考える必要があると思いました。

パワハラについての判例もあったのですが、個人的に「そうだそうだ」と思ったのは、「ザ・ウィンザーホテルズインターナショナル事件」でした。この事例は営業担当が営業部次長から飲酒強要などのパワハラを受けて、精神疾患を発症し自然退職したことで、会社を相手に地位確認と自然退職後の賃金支払を求めたものです。
１審では原告の夏季休暇時の打合せ拒否に対して「ぶっ殺すぞ」という留守電を入れた件のみパワハラ認定されましたが、２審はそれに加えて居酒屋においてアルコールに弱い原告に「酒は吐けば飲めるんだ」と言ったり、その酒のために体調を崩した翌日にレンタカーの運転を強要したりした件もパワハラと認定され、慰謝料が70万円から150万円に増額となりました。

私も酒は飲めないのですが、若い時は酒の場で「俺の酒が飲めんのか」とか「いい年して好き嫌いするな」とか言われて憂鬱になったことがありました。今は酒の強要がいけないというのが広まってきたり、私も図々しくなりましたので、最初から飲みませんが、飲めない人が飲んだ際の苦しみというのは知っているつもりです。

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今日の夜は、京都駅前のベーコン・ラボで開催された「キックオフ関西　京都交流会」へ行ってきました。

今回は「あなたの趣味で起業する趣味起業セミナー」と題して、趣味起業コンサルタントの戸田充広さんの講演でした。

どのような方でも趣味は持たれていると思います。そして、もしその趣味でお金を稼ぐことが出来るとするならば、人生は楽しくなると思います。私も決してやめたわけでは無いですが、テレホンカード収集の趣味があって、かつては京都駅八条口のアバンティホールの会議室で「テレカ・コレクターの集い」を開いていました。また、大阪では今は取り壊しが始まった「新阪急ビル」で、毎月テレホンカードの即売とオークションの「交換会」が開催されていました。そこで販売していた人は、もともと切手商だった人もいましたが、中には以前はテレホンカードコレクターで、そこからプロになった人もいました。
私も熱心にコレクションしていましたから、親から「テレホンカード屋になれ」と言われたこともありました。しかし、額面500円のテレホンカードを高額で売るというのは難しいと感じていましたし、そのつもりはありませんでした。しかし、テレホンカードのＨＰを持っていることもあって、以前はよくメールや掲示板の書き込みで、このテレホンカードの価値はいくらかという質問を受けたことがあります。こういったものはほぼ100％金券ショップで300円で売ったらというレベルのものばかりでしたが、あまりにもこういったものが多いので鑑定を有料にしたら金を取れるのではないかと思ったことがありました。

戸田さんからは、趣味で起業をしていくにはどのように進めていけばよいのかという話がありましたが、内容的には通常の起業においても通ずるものは多かったように思います。私は起業については、能力も話術も劣る人間なので、起業まで踏み切れないのですが、戸田さんの話を聞いていると思い切って進めてみようかという気にもなってきました。

戸田さんの講演を聞くのは初めてでしたが、戸田さんとは他の方のセミナーの懇親会で名刺交換してＦａｃｅｂｏｏｋでつながっていることもあって、活躍は知っていて、こういったセミナーを開催されてもすぐに定員になっています。ということもあってか、今回の交流会は京都の交流会としては今まで私が参加した中では最高の参加者数で、遠方から来られていた方も多かったです。

次回の京都交流会は３月２４日です。

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先週木曜日から５日連続で大阪へ行っていることになりました。
今日は梅田のヒルトンプラザウエストで開催されましたジェトロ大阪本部主催の「欧州ビジネスセミナー」に行ってきました。



内容は「EU経済の見通しとEU新体制が進める優先策」、「EU規制にいかに対応すべきか」、「EU環境規制動向」の３本立てでした。

米ユーラシア・グループ「トップリスクス2015」による「2015年のリスク予測」は「欧州の政治」、「ロシア」、「中国経済減速の影響」と続いています。先日、ギリシャの総選挙で「EU懐疑政党」が第一党になりましたが、スペイン、イギリス、イタリアでも「EU懐疑政党」が台頭しています。また、ウクライナの問題が発生してロシアではプーチン大統領の支持率が上昇しているとのことでした。
EUの主要機関として、法律を提案する「欧州委員会」、政策の方向性を決める「「欧州理事会」、法案を審議・承認する「欧州議会」や「理事会」があります。

「EU規制にいかに対応すべきか」では、EUでの様々な規制について話がありました。例えば、EU個人データ保護規則は産業界にとっては厳しい内容になっています。そこで産業界からロビー活動があったのですが、EUはアメリカ型のロビー活動を初めて受けたとのことでした。ロビー活動をしている団体は２０近くあるのですが、それらの半分ぐらいの団体の会員企業にマイクロソフト、インテル、アップルなどが入っているようです。

「EUの環境規制動向」はREACHやRoHSは、前の会社で関連してたので、何度も他のセミナーで聞いたことがあったのですが、今回REACHにおいて「RMOA」という言葉が出て来ました。
言葉自体はNITEが発行している化学物質管理関連情報のメルマガで知っていましたが、RMOAは「Risk Management Options Analysys（危険有害性物質を持つ化学物質の適正な管理を選択すること及びその解析）」の略です。REACHでは高リスクな化学物質を認可物質や制限物質に指定するのですが、作業が思うように進行していないようです。そこで、専門家の検討グループによりRMOAがボランタリーベースで行われています。解析結果が公表された物質は毎月増えており、２月の時点で111物質になっています。RMOAは法的な根拠はないのですが、結果はオープンにしていますから、後から気付いてコメントを出しても遅いということになりますので、特に化学物質を製造している川上企業は特に注意すべきとのことでした。

RoHSで禁止される物質は今までの６物質に加えて、フタル酸エステル類の４物質が加わる予定です。施行日はカテゴリーによって2019年7月か2021年7月になりますが、課題として修理用部品の除外が無いとのことです。これでは中古品が販売できなくなります。その後、修理用部品についてはAnnex�Uとして適用除外となる方向のようです。

それ以外にも「バイオサイド規則」なども話がありました。

今回、環境規制については、今まで何度も聞いてきましたが、客先の購買における説明会などであって、どうしても購買先に対応してほしい点のみの話であることが多かったです。今回講演された方は、ジェトロのブリュッセル事務所の方や在欧日系ビジネス協議会の方といったEUに駐在されている方の話でしたので、EUサイドからの観点で話されていて、今までには無かった情報を得られたように感じました。ただ、分量が多く３時間では端折られた部分もありましたので、私も講義の時間で100％の理解は出来ませんでした。復習が必要だと感じました。

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今日はI.D.E.社労士塾のOB会である「イデアクラブ」の研修会に梅田のI.D.E.社労士塾大阪教室まで行ってきました。

今回が今年度初の研修会で、「改正パートタイム労働法の全貌と就業規則見直しのポイント」と題して、おなじみの岩崎仁弥先生の講義でした。


私にとっての岩崎先生は、IDE塾で井出先生に次ぐナンバー２の講師で、受験生時代は大阪教室というのはなく、通信でしたが、模試も東京と大阪でしかなく、大阪で受験した時は昼休憩の時にワンポイント解説ということでお世話になりました。しかし、最近は受験指導から遠ざかっておられるようで、今日来られた方の中にも岩崎先生と初めてという方がおられたのには驚きました。私が受験でお世話になってからもう１０年が経ちます。

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）が改正され４月より施行される予定です。改正の概要として、「短時間労働者の均等・均衡待遇の確保」、「短時間労働者の納得性を高めるための措置」などがあります。
以前ですと、パートというのは専業主婦のお小遣い稼ぎで、パートであることを納得して働いていた人が多かったと思います。しかし、最近では通常の労働者になれなかった人が仕方なくなっている場合が多くなっています。そういう意味では「納得性を高めるための措置」というのは重要になってきます。

「短時間労働者の均等・均衡待遇の確保」という点では、今回、「通常の労働者と差別的取扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の範囲拡大」というのがあります。
また、短時間労働者の待遇と通常の労働者の待遇とを相違させる場合には、職務の内容や人材活用の仕組みなどを考慮して、不合理と認められるものではならないと規定されています。

あと、パートタイマー就業規則の必要性などについても話されました。参加されている方は中小企業の顧問になられている社会保険労務士の方も多かったのですが、今回の改正は中小企業であるほど落とし穴があるように感じました。

２時間半ほどでしたので、概要だけでしたが、レジュメには最後に資料として「パートタイマー就業規則」のモデル規則が掲載されていました。特に開業社労士の方には活用できるものだと思います。

それから、日本は昔からいわゆる「正社員」は学校を卒業してすぐに、会社に採用され、いろんな職務を経験することで、職務について曖昧なことが多いです。また、学校卒業時に会社に採用されないとその「正社員」のチャンスは大きく制限され、差別されかねない職務が限定された「パートタイマー」にならざるを得ない社会になっています。労働における差別待遇を無くしていくには、学校卒業後に「正社員」と「パートタイマー」に決定的に分けられてしまうシステムは改めないといけないと感じました。

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今日は、ＩＳＯの研修機関である「グローバルテクノ」の第２７回修了生の集い（ホームカミングデイ）が江坂のグローバルテクノで開催されました。ほぼ２年ぶりの参加となりました。

今回は、まず、現在改正作業が続いているISO9001の2015年版のDIS（規格案）の概要について話がありました。ISO9001:2015の構成は組織の状況と利害関係者のニーズ及び期待を理解し、そこからリスクと機会を特定するという内容が中心でした。



そして、参加者30人が５つのグループに分かれて、企業をの業種や規模を決めて、その組織環境、利害関係者を特定し、その企業のISO9001の適用範囲とリスク及び機会は何かというワークを行いました。


短い時間でしたが、ISOに詳しい方が多く、いろんな意見が出て来ました。

あとは、懇親会でした。一昨年のホームカミングデイから「江坂ISO研究会」が発足しましたが、そのメンバーも多数来られていました。私も最近、あまり参加出来ておらず、前回の参加は昨年７月、その前は一昨年の９月でした。メンバーとはよくお会いしているような気がしたのですが、研究会以外の場所でお会いしていることが多いようです。
次回の３月２８日の研究会には参加したいと思います。

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今日は茨木市で行われた「職場におけるメンタルヘルス対策セミナー」に行ってきました。
昨年６月に労働安全衛生法の改正案が国会で可決成立しました。
今回の改正の中で最も興味があったのは、製品に含有する化学物質の仕事をしていましたので、化学物質のリスクアセスメント関係だったのですが、今回のセミナーはそれと同時に成立したメンタルヘルス関連の「ストレスチェック制度の創設」です。

私は、一応商工会議所の「メンタルヘルスマネジメント検定�U種」に合格していますし。ストレスチェック制度も勉強しておかなくてはならないと思いました。それに、昨年は職場におけるうつ病が原因と思われるものでFacebookの友達が自ら命を絶たれるということがありましたので、他人事ではありません。

講演は、「改正安全衛生法と職場のメンタルヘルス　〜ストレスチェック制度の実施を見据えて〜」と題して精神科専門医の渡辺洋一郎先生によるものでした。渡辺先生は厚生労働省のストレスチェック制度に関する各種検討会の委員をされています。




まず、職場のうつに関する自殺の事例として知られている「オタフクソース事件」について話されました。この事例における自殺された方の上司は、仕事がうまくいかないことに対して「気にすることは無い」と言ったり、職場を異動をさせようとしていたり、決してブラック企業が行うような対応ではなく、メンタルヘルスやうつ病についての認識が浅い人については問題のあることではないかと思われると思います。しかし、うつ病は「メンタル関係の病気」であり、病気を知りながら病院に連れて行かなかったのは「安全配慮義務違反」となり、約１億１千万円の損害賠償という案件になっています。

「うつ病における自殺」は「病気における死亡」と同類で、業務に起因するうつ病での自殺は業務起因性の病気における死亡と同類ですから「労働災害」となります。
しかし、人間は「単に落ち込む」ことは誰でも通常ありますので、それとうつ病の違いは専門医で無いとわからない部分がありますので、専門医の診断が必要です。

「ストレスチェック制度」については、現在その指針案に対してパブリックコメントが募集されており、３月末頃の公示、そしてマニュアルが４月に出されるとのことでした。

ストレスチェックで誤解してはいけないのは、単に労働者に調査票を渡してアンケートをすれば良いというものではありません。ストレスチェック検査をした後、医師による面接をさせ事後措置をすることによる「メンタルヘルス不調の未然予防と職場改善」が必要です。
ストレスチェックにおいて中心的役割を果たすのは産業医であることが望ましいとされています。ただし、注意しないといけないのは、労働者のストレスチェックの結果については労働者の同意がなければ事業者には通知できないことになっており、産業医等と事業者の情報共有は出来ないことになります。また、労働者は産業医等の面接指導は事業者に申し出て産業医等が行うことになっていますが、事業者に知られたくない場合には別途産業医等に相談することが出来ます。

ストレスチェックにおいては、各労働者が受検して面接指導を受けさせるだけではなく、集団、職場ごとに集計・分析して職場環境の改善を行うことが望ましいとされています。それには事業所の「衛生委員会」等において枠組みを決めるのが望ましく、大変だと言われていました。

ストレスチェックの調査票については、「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」、「周囲のサポート」の３領域を含むことが必要であり、５７項目の「職業性ストレス簡易調査票」を利用するのを推奨しているとのことでした。

最後に「職場メンタルヘルス充実のための企業の課題」として。ツールとして「産業医を中心とした安全衛生システムが整備されている」など８項目を挙げられていました。

この制度は１２月から施行されるため、企業担当者などで会場はほぼ満員でした。渡辺先生はストレスチェック制度の検討会に関与されていたこともあって非常に分かりやすい内容でした。

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今日は昼間、大阪の今宮近くで行われた講演会に行ってきました。
講演者は、私は買っていませんが著書が売れていて、有名な方のようです。対人関係に関することだったので、参加することにしました。

しかし、結論から言うと期待外れでした。いろいろ言われていましたが、他のセミナーや講演会で聞いたことのあるような内容で目新しいようなものは私には感じませんでした。無料講演会だから手抜きをしていたのか、それとも本を書くという点では素晴らしいが、演壇に立って話をする力は無いのかはわかりませんが。日曜日の「理論政策更新研修」といい、インケツ続きです。

口直しに？、長堀橋でのキックオフ関西の夜セミ交流会にドタ参しました。今回は、「コミュニケーション向上のための質問力セミナー」ということで、元RKB毎日放送のリポーター・キャスターで、コミュニケーションコンサルタントの鋤谷亜弥氏によるセミナーでした。
鋤谷氏のセミナーは昨年６月に京都のキックオフで開催されたのですが、その時の私は蜂窩織炎が悪化して靴もろくに履けず、歩くと痛く、熱も出るということでそれどころではありませんでした。

コミュニケーションには相手に対して的確な「質問」をすることが必要です。それを誤るとコミュニケーションにおいても逆効果となります。ですから「質問力」が必要となります。

セミナーは、ワークを交えたものでした。実際に私のスマホで他人に動画を撮ってもらって話をしたのですが、今までこんなことが無かったので照れ笑い気味だったのはわかるのですが、全体を通じて頭が右へ傾き気味だったのは初めてわかりました。今後注意したいと思います。

あとは、上司と部下に分かれて、上司が失敗した部下に対して質問していくというワークがありましたが、私は部下役だったのですが、相手の方は若くて上司という経験が浅かったと思うのですが、実際にこんな上司なら意固地になって反発してしまうだろうなと思いました（笑）。質問の仕方を誤ると逆効果になってしまうと感じました。

今回のセミナーは有意義だったと思うのですが、理論を聞いて理解するセミナーではなくて、ワークを通じて体得するセミナーは２時間弱では難しいように感じました。もっと時間をかけたセミナーが必要だろうと思っていたら、別途６時間のコミュニケーションセミナーが開催されます。

今回は、私は初めてだったのですが、人気講師ということで多くの方が参加されていました。

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今日は第３水曜なので経士会セミナーなのですが、行けませんでした。というのは、予定には組み込んでいたのですが、うっかり申込をするのを忘れていて、一昨日に気が付いて申し込もうとした時は「定員につき受付終了」となっていました。前日ぐらいにキャンセルがあって追加募集になることもあるのですが、今回はありませんでした。
行けなかったというと、以前、あるセミナーで申し込み受付開始から数日後に申し込もうとしたのですが、「満員御礼」（これについては、参加している人やスタッフのみに内々に言うのであればともかく、キャンセル待ちをしている人をわかるようにするのはその人をバカにしていると思いますが）となり、キャンセル待ちをしたのですが、前々日に正式に断られました。しかし、開催当日にキャンセルする「自己管理能力ゼロで行き当たりばったりの仕事をしている者」が続出して腹が立ったのを思い出します。しかし、今回に関しては申込を忘れていた私が100％悪いわけで、次回３月４日の経士会セミナーについては申込をしておきました。

さて、今日は昨日、亀岡へ行った時のおまけです。

バスで亀岡駅に着いて、イオンで買い物をして帰ろうと思ったのですが、近くに「亀岡市文化資料館」というのがあるようなので行ってみました。少し古そうですが立派な建物です。


中へ入ると、「亀岡市立女子技芸専門学校」という銘板がありました。


亀岡市立女子技芸専門学校は、昭和３２年に市内に散在していた９カ所の裁縫学校が統合されて開校しました。昭和４９年には今の亀岡市文化資料館の校舎に移転したのですが、社会情勢の変化で昭和５９年３月に閉校となりました。そして、その跡地に昭和６０年１１月、亀岡市文化資料館が開館しました。

１階のロビーには、亀岡市に関する資料があって無料です。展示室は有料（210円）なのですが、５時で閉館なので、次回改めていくことにしました。

建物の手前には「針塚」がありました。京都市内だと「十三まいり」で有名な法輪寺が２月８日に「針供養」をしますが、亀岡市立女子技芸専門学校でも当時、２月８日に針供養をしていたようです。昭和の社会情勢が思い出されます。


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今日は「第１２回京都地域力ビジネス応援カフェ in南丹」に行ってきました。

京都府が取り組んでいるものとして、自分たちで仕事や雇用を生み出しながら、地域の課題を解決し、自分たちの手で継続的なまちづくりをする取り組みとして、「京都地域力ビジネス（京都ちーびず）」があります。
今回のイベントは、京都府中丹・南丹の地域力ビジネス推進にあたり、特産品づくりや地域づくりに取り組む人が、ブラッシュアップや新しく楽しいコラボをつくり出すための交流の場として開催されます。

私は、チラシを見て知ったのですが、地域振興に中小企業診断士は積極的に関与しなくてはいけませんので、私も参加してみました。というのは表向きで、実は「「食」の京都ちーびずセレクション」というのがあって、地域の経営資源などを利用して作られたものを試食できるということで行きました（笑）。

場所は、亀岡駅から歩いて２０分の「ガレリアかめおか」でした。


受付でグループを指定されて、そのグループのテーブルに座りました、すると、食べ物がずらりとありました。出品されたのは２６製品ありました。


１１時から始まって、大試食会となりました。ルールは参加者が審査員となって出品されたものを試食し、出品者のスピーチも参考にして、「味わい賞」や「地産地消賞」など１２の賞の内、各自どれにすべきかを判断して、投票します。出品者には、最も投票の多かった賞が受賞されます。

まず、京都の米や鶏卵、米油を使ったケーキを試食しました。次の出展者はかぼちゃのジャムでした。甘いものが好きなので来た甲斐があったと思っていたら、４番目は「いぶり干したくわん」でした。私は沢庵はあまり好きでは無く、残すタイプなのですが、仕方なく食べました。大根を燻ってあるので、通常の沢庵とは違う食べ物の感じで、さほどイヤとは感じませんでした。

その次は「酒ケーキ」。京都・周山の地酒をしみこませてあるケーキです。匂いを嗅ぐだけで酔いそうな感じでしたが、ケーキと思って食べてみると、喉から頭にかけて熱いものが上がって来ました。同じグループの人にも「顔が赤いですね」と言われてしまう始末でした。

その後は煎餅、おはぎ、ロールケーキ、巻き寿司、黒飴、パン、京丹波菜、シフォンケーキ、もめん豆腐、クッキー、肉まん、そばめし、コーヒーなど、食べるのも大変ですが、順番を考えてくれという感じでした。

その後、投票をして休憩でしたが、先ほどの酒ケーキの影響で頭が痛く、足も若干ふらつく感じでした。ここには自家用車で来た人も多かったと思うのですが、問題にならないのでしょうか？

昼からは、地域の文化、資源、活動や産業等を、自分たちで小さな「旅」にして多くの人に知ってもらい、地域や活動の活性化につなげる地域力ビジネスである「京都ちーたび」の事例紹介として、「野田川のサケに出会うちーたび」について話されていたのですが、酒ケーキの影響はまだ続いていて、思わず途中で居眠ってしまいました。

最後に試食をしたテーブルのグループで、「森の京都ちーたび」づくりについて意見交換して、提言するというグループワークでした。私のグループは７人でしたが、私以外は女性でした（歳は私より上のようでしたが（笑））。
グループの中で京北在住の人と亀岡在住の人がいて、それぞれ地域活動をしておられる方で、それらをコラボすれば良いのではないかという結論に達しました。

感想として、当然のことなのですが、来られていた方は地域を活性化しようという思いのある方ばかりで、私のような試食できるという邪な考え方で参加した者はいませんでした。一応、中小企業診断士ですので、地域活性化するグループワークでは意見を出してまとめなければいけないのでしょうが、京北や亀岡についてあまり知識が無い上に、酒ケーキを食べた後は戦闘能力大幅ダウンで、あまり頭が回りませんでした。参加目的で罰が当たったようです。

100人近い方が来られていましたが、出席者の意見をまとめるには中小企業診断士の方の力が必要と考えられているのか、京都府の診断協会所属の中小企業診断士の方が多数参加されていて、以前、お会いした診断士の方も２人おられました。

帰りもやや足がふらついていたので、万全を期して亀岡駅まではバスで帰りました。

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先週の木曜日、安城へ行った帰り、「コロナの湯安城店」に寄って来ました。
コロナの湯は、「コロナワールド」という映画館やボウリング場などの娯楽施設の中にあります。
以前に、中川店に行ったことがありますが、安城店に行くのは初めてでした。
場所は、安城商工会議所から東へ２０分ぐらい、安城駅からですと東へ１５分ぐらいになります。


入館料は700円、それ以外に「遠赤火窯サウナ健美効炉」というのがあって、プラス500円です。この500円には、館内着、貸しバスタオル、貸しタオルが付いています。しかし、ＨＰを見ると入館料と健美効炉で980円に割引というのがあって、それを使うこととしました。

中に入って券売機でチケットを買うのですが、980円というのもありました。980円のチケットと割引券の画面を見せると、脱衣場の鍵を頂きました。
そして、健美効炉の入口で館内着、貸しバスタオル、貸しタオルをもらってから脱衣場に入りました。


浴室に入ると左右に洗い場があって、50か所ぐらいありました。その奥に内湯があって、ジェット風呂や水流のある歩行湯、替わり湯などがありました。替わり湯は「ミントチョコレートバス」とあったのですが、そういった感じではありませんでした。

露天風呂は天然温泉でナトリウム・カルシウム−塩化物温泉でした。それ以外にはナノ炭酸泉がありました。比較的この日は暖かったです。

館内着を着て、健美効炉に行ったのですが、その奥にある漫画などがあるくつろぎの間が枕もあって寝ころべるようになっていたので、寝ころんでいると居眠ってしまいました。なお、岩盤浴もありますが、下に敷くタオルを借りるのに100円必要です。

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今日は京都マラソンでした。地元マスコミは黙りこくっていますが、一昨年は4時間バスがストップしてひどい目に遭いました。というのは、京都商工会議所で「ビジネス会計検定２級」を受けたのですが、通常ならバス１本で行けるのに、コースの近くということでバスがストップして、仕方なくタクシーを呼んだのですがなかなか来ず、遅刻寸前になりました。
今年は、１１時ぐらいまで寝ていたので影響はなかったのですが、郵便物の収集が２時間ほど遅れるという貼り紙がありました。バスが動かないのに、この日は「ノーマイカーデー」などというふざけたことをしています。
これは一昨年も指摘したのですが、荷物の上げ下ろしに支障をきたすとＬＲＴ計画に反対した今出川通沿線や、コースにするといろいろクレームが起こりそうな祗園、三条京阪界隈とか京都駅の東側などはコースになっていません。銀閣寺の手前は右に曲がれば良いのに、折り返しの連続という奇怪なルートになっています。結局、沿線からのクレームの小さそうなところを選んでコースにしているのがミエミエです。今回、驚いたのはコース変更で今までコースになっていなかった京都御所の周りの内、南側がコースになっていたことです。

今日は、中小企業診断協会の「理論政策更新研修」に行ってきました。中小企業診断士の登録有効期間は５年間で５年ごとに更新が必要です。更新のためには、「知識の補充要件」と「実務の従事要件」の２つが必要ですが、「知識の補充要件」は中小企業診断協会が行う「理論政策更新研修」を５年の内に５回以上受講することなどが必要であり、「実務の従事要件」は中小企業の経営の診断、経営に関する助言などを５年間で３０日以上従事することが必要となります。

私は昨年４月に中小企業診断士に登録しましたが、今のところ「知識の補充要件」、「実務の従事要件」共に全くしていませんでした。各都道府県で行われている今年度の「理論更新研修」は気が付いた時はほとんど終わっていたのですが、幸い京都府の３回目が残っていました。年末に申し込んで今日、行ってきました。

場所は京都駅前の「メルパルク京都」で、ＪＲ嵯峨野線でしたので、マラソンの影響はありませんでした。


研修の前半は、近畿財務局京都財務事務所長の方による「日本の財政の影響について」、後半は中小企業診断士の方による「中小企業の海外戦略」でしたが、はっきり言いまして、受講しなければならないのはわかっているのですが、６千円払って聞くような内容ではありませんでした。昨日、ナレッジサロンで「中小企業政策研究会」に行きましたが、こちらの方が内容は数段上でした。特にめったなことでアンケートに「参考にならなかった」にはマルを付けないのですが、後半については、事前に京都の診断協会は内容をチェックしないのかと思いました。

前半の「日本の財政の影響について」ですが、昨日の中小企業政策研究会の時のように近畿経済産業局の中小企業課長ではなく近畿財務局の方であったこともあるので、仕方ない部分はあって、こういった財政のことも知っておかなければならないというのはわかるのですが、今ひとつなじめない内容でした。

後半は某大手食品メーカーに勤務されている中小企業診断士なのですが、単なる「自分の企業」での成功例であって、「中小企業」をコンサルする立場として参考になる内容はほとんどありませんでした。
昨日の「中小企業政策研究会」の後半もそうなのですが、ノウハウに関わる部分があるので、パワポのレジュメは配られませんでした。そうであれば、聴講者にたくさんメモさせるように内容のあるものにしなければなりません。昨日は、講義に内容があって時間が足りないぐらいメモしまくったのですが、今日はそういった内容はほとんど無く、１次試験の企業経営理論の講義を聞いているようでした。
レジュメをめくることが無ければ当然居眠る人が続出して、辺りを見回しましたが、半分近く居眠っていました。面白かったのは、途中でその国で発売されている製品のＣＭを何度か流されたのですが、ＢＧＭが鳴りだした途端、居眠っている人が起きるということが繰り返されました。

ただ、この中小企業診断士にとって気の毒だったのは、私が前日に素晴らしい内容の中小企業政策に関する講義を聞いていて、それと比較してしまったことでした。「経士会」や「中小企業政策研究会」などの講義される方の内容は素晴らしすぎるので、それが当たり前だと思って聞いてしまうと内容が無いと感じてしまうのも当然だと思います。

100人位の方が来られていたのですが、今回ほとんどの方が企業に勤務されている診断士の方で、私が知っている人は１人も見つけることが出来ませんでした。最後のアンケートの時、近くの人が書かれている評価をのぞいてみたのですが、居眠っていた人も評価は悪くなかったようですし、今までに昨日のような講義を聞いたことの無い人にとっては満足できる内容だったのかもしれません。

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今日はグランフロント大阪のナレッジサロンで開催された「中小企業政策研究会　第２回勉強会」に行ってきました。

今月のテーマは「中小企業診断士の役割と小規模事業者支援に関する政策」でした。

前回の第１回勉強会での講師だった大岡敏孝衆議院議員が中小企業の中でも中規模企業と小規模事業者とはアドバイスするレベルが違うとおっしゃられていましたが、今回は「小規模事業者」の支援に関する政策について勉強しました。

まず、小規模事業者の政策立案の立場で、経済産業省　近畿経済産業局　産業部　中小企業課長の小菅修氏から「小規模企業振興基本法の背景と小規模事業者支援主要施策について」と題してお話になられました。


中小企業の企業数は減少が続き直近の３年間でも小規模事業者は３２万社、約９％減少しています。さらに、経営者の高齢化が続き、７０歳以上の自営業主が７５万人いるとのことです。
また、情報通信端末の普及が進み、ネット販売へ変化しつつありますが、小規模事業者はこの機会を十分に活かせていない、とのことでした。
日本の開廃業率は米英に比べ低迷しており、倒産件数はここ数年減少傾向にありますが、休廃業や解散の件数が増加しているとのことです。

これまで中小企業基本法は「やる気と能力のある中小企業の支援」を基本理念としていましたが、2013年の改正では「きめ細やかな中小企業・小規模事業者の支援」を基本理念としています。

時間の関係で、昨年６月２０日に成立した「小規模企業振興基本法」と「改正小規模支援法」の概要や「平成２７年度中小企業・小規模事業者関係予算案のポイント」はあまり説明はなかったのですが、レジュメがわかりやすくまとめられていましたので、復習したいと思います。

次に小規模事業者支援政策の現場の話として、「小規模事業者支援（小規模事業者持続化補助金）の実務・成功事例と失敗事例」と題して、中小企業診断士の谷口周児氏の話でした。
谷口氏は私と同期合格ですが、西宮商工会議所で経営指導員をされています。商工会議所と他の支援機関の違いや経営指導員から見た「良い経営者」と「悪い経営者」の違いについて話されていました。

最後に参加者が９グループに分かれて、小規模事業者の経営課題と提言をまとめるというディスカッションをしました。時間は２０分程度でしたが、各グループからさまざまな課題と提言が出て来ました。

現在、実務補習中ということもあり、参加者は前回よりは少なかったとはいえ、６０人程度の方が参加されていました。内容が内容ですから、中小企業診断士やその受験生の人が多かったですが、他の士業の方や経営者の方なども参加してほしいと言われていました。

懇親会は６時ごろから２０人程度が集まったのですが、今まで意外に懇親会での自己紹介というのが無くて、参加者がどういう方か知ることが出来たのは有意義でした。あっという間に１０時半になり、結局家には午前様でした。

基本的に毎月第２土曜日の開催ですので、次回は３月１４日午後３時から「補正予算の概要」がテーマで開催されます。

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昨日、ISO39001セミナーで安城に行ったのですが、セミナー前にどこかに行ってみようと思いました。

安城商工会議所で進行役の方が話されて感じたのですが、「安城」は私ですと新幹線の「三河安城駅を通過しました」のように「あ」にアクセントを置くのですが、地元の人は「じょ」にアクセントを置いているようです。関西で言えば「あんじょうやりや」の「あんじょう」になります。

安城は小学校の社会で「日本のデンマーク」、「明治用水」で知りましたが、以前に「デンパーク」や明治用水を計画した都築弥厚の墓などは行ったことがあるので、今回は安祥城の跡に行ってみることにしました。

名鉄西尾線の南安城駅から１０分強のところに安祥城址はありました。安祥城址は現在、「安祥城址公園」となっています。

安祥城の本丸のあった辺りには、現在大乗寺という寺があります。



この付近では、天文9年（1540年）から天文18年（1549年）まで、9年に渡って行われた今川・徳川連合軍と織田軍との間で「安城合戦」というのがありました。
大乗寺の横に「本多忠高墓碑」があります。忠高よりもその長男である徳川四天王の１人、本多忠勝の方が有名だと思います。天文18年3月、今川・松平連合軍は、今川雪斎を将として 2万の大軍をもって、安祥城（城将織田信広）を攻撃しました。 松平方の主将本多忠高は城の防衛線を攻め破り、本丸近くまで迫りましたが、ここで戦死しました。


二の丸付近には八幡社があります。その横に「善恵坊の碑」というのがありました。善恵坊は安祥村の法師で、天文13年（1544年）9月の安祥城攻防戦で、ひとり敵中へ討って出て奮戦したそうです。



その近くには、安祥城攻防戦でなくなった女性を葬ったと伝えられている「姫塚」がありました。


三の丸付近には、「安城市歴史博物館」があります。現在、企画展として「アッパレ！宮大工-安城の社寺建築を知る-」というのをしていました。常設展は有料（200円）でしたが、時間が無かったのでパスしました。


そして、安城商工会議所から帰る際に歩いていると、モニュメントがありました。「新美南吉が青春を過ごしたまち」だそうです。確かごんぎつねの新美南吉は半田の出身で、半田市には「新美南吉記念館」もあるのにと思っていたら、南吉は安城高等女学校（今の愛知県立安城高等学校）の教員をされていたとのことでした。


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